فهرست مطالب:

چگونه یک سازمان می تواند بر ناتوانی های یادگیری غلبه کند؟
چگونه یک سازمان می تواند بر ناتوانی های یادگیری غلبه کند؟

تصویری: چگونه یک سازمان می تواند بر ناتوانی های یادگیری غلبه کند؟

تصویری: چگونه یک سازمان می تواند بر ناتوانی های یادگیری غلبه کند؟
تصویری: ۵ راز داشتن نفوذ کلام و قدرت تاثیر گذاری در حرف زدن 2024, نوامبر
Anonim

غلبه بر ناتوانی های یادگیری سازمانی

  1. وظایف سازمانی خود را درک کنید (آنچه از ما خواسته شده یا از طرف ذینفعان ما انتظار می رود).
  2. بازاری که در آن فعالیت می کنیم را درک کنیم.
  3. مشخص کنیم که برای برآورده کردن انتظارات عملکرد چه کاری باید انجام دهیم.
  4. مسائل استراتژیک خود را روشن و اولویت بندی کنیم.
  5. مسیری ایجاد کنید تا ما را به آینده ای جدید سوق دهد.

همچنین باید بدانید که چگونه سازمان ها بر ناتوانی های یادگیری غلبه می کنند؟

غلبه بر ناتوانی های یادگیری سازمانی

  1. وظایف سازمانی خود را درک کنید (آنچه از ما خواسته شده یا از طرف ذینفعان ما انتظار می رود).
  2. بازاری که در آن فعالیت می کنیم را درک کنیم.
  3. مشخص کنیم که برای برآورده کردن انتظارات عملکرد چه کاری باید انجام دهیم.
  4. مسائل استراتژیک خود را روشن و اولویت بندی کنیم.
  5. مسیری ایجاد کنید تا ما را به آینده ای جدید سوق دهد.

چگونه بزرگسالان بر ناتوانی های یادگیری غلبه می کنند؟ توصیه هایی به افراد دارای اختلالات یادگیری

  1. یاد بگیرید که به طور موثر ارتباط برقرار کنید.
  2. یاد بگیرید که «از طرف خودتان صحبت کنید» (مهارت های دفاع از خود).
  3. در حل مسئله خلاق و انعطاف پذیر باشید (به گزینه های جایگزین نگاه کنید).
  4. یاد بگیرید که ریسک کنید.
  5. یک شبکه پشتیبانی خوب (شامل خانواده، دوستان، متخصصان) ایجاد کنید.
  6. مسئولیت را بر عهده بگیرید.

بنابراین، آیا می توان بر ناتوانی های یادگیری غلبه کرد؟

ناتوانی های یادگیری درمان ندارند، اما مداخله زودهنگام می توان اثرات آنها را کاهش دهد. افراد با ناتوانی های یادگیری می تواند راه هایی برای کنار آمدن با آنها ایجاد کنید معلولیت ها.

چگونه به یادگیرندگان با مشکلات یادگیری کمک می کنید؟

بسازید یادگیری مشارکتی همسالان را تشویق کنید یادگیری . وظایف را به مراحل کوچکتر تقسیم کنید که به تدریج در هدف کار ایجاد می شود. استفاده کنید زبان آموزان کلمات خود، زبان، مواد و زمینه شخصی - در مورد هدف فعالیت و چگونگی ارتباط آن با نیازهای مهارتی افراد مشخص باشد. یادگیرنده.

توصیه شده: