آیا کارفرمایان باید مراقبت از کودکان را در ایالات متحده آمریکا در نظر بگیرند؟

2024 نویسنده: Edward Hancock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:31

به طور خلاصه، این به این معنی است کارفرمایان ممکن است اکنون دارند یک وظیفه به تطبیق کارکنان با مراقبت از کودک تعهدات، مگر اینکه این امر باعث مشقت بی مورد برای آن شود کارفرما . "وضعیت خانواده" محافظت جدیدی برای کارمندان نیست، بلکه کاربرد آن برای کارمندان است مراقبت از کودک تعهدات دارد در سال های اخیر بسیار شایع تر شده است.

به همین ترتیب ممکن است کسی بپرسد که آیا کارفرمای من باید برای مراقبت از کودک به من مرخصی بدهد؟

آنجا است هیچ قانونی لازم نیست کارفرمایان به پرداخت یک کارمند برای زمان می گیرند خاموش برای مقابله با شرایط اضطراری با این حال، بسیاری از کارفرمایان پرداخت می کنند برای یک عدد مشخص از روزهای تعطیل برای افراد تحت تکفل در سال پرسیدن شما در صورت وجود شعبه است یک توافق نامه محلی یا ملی که به شما حق پرداخت پرداخت می کند مرخصی برای افراد تحت تکفل

آیا کارفرمای من باید برنامه مدرسه من را رعایت کند؟ کارفرمایان نیستند مورد نیاز برای جای دادن کارمندان برنامه های مدرسه ; بنابراین، ترک شغل به این دلیل به احتمال زیاد یا استعفا یا فسخ به دلیل (غیبت) خواهد بود.

با توجه به این موضوع آیا می توانم به دلیل نداشتن مراقبت از کودک اخراج شوم؟

«در مواقع اضطراری، شما حق دارید مرخصی بگیرید تا مطمئن شوید کودک مراقبت می شود. این به عنوان مرخصی وابسته شناخته می شود. کارفرمای شما می توان در صورت داشتن مرخصی وابسته از شما امتناع می کنم نه انتخاب دیگر، و شما می توان منضبط نباشید یا اخراج شد برای گرفتن مرخصی

آیا مهدکودک ها می توانند تبعیض قائل شوند؟

تبعیض . عمومی مهد کودک تسهیلات از شرکت در آن ممنوع است تبعیض علیه کودکان یا خانواده های آنها طبق قوانین فدرال، کودکان معلول حق دارند از امکانات مناسبی مانند نصب رمپ دسترسی یا برنامه روزانه اصلاح شده برخوردار شوند.