تصویری: اقدام مثبت در استخدام چیست؟
2024 نویسنده: Edward Hancock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:31
در هسته آن، اقدامات مثبت به هر سیاستی اشاره دارد که هدف آن ارتقای فرصت‌ها برای اعضای گروه‌های محروم از نظر تاریخی است، به عنوان مثال، متقاضیان کار دارای معلولیت و نامزدهای رنگین پوست. هدف این است که زمین بازی، به ویژه در مناطق استخدام ، تجارت و آموزش.
با در نظر گرفتن این موضوع، مثال عمل اثباتی چیست؟
مثال ها از اقدامات مثبت ارائه شده توسط وزارت کار ایالات متحده شامل کمپین های اطلاع رسانی، استخدام هدفمند، توسعه کارکنان و مدیریت، و برنامه های حمایت از کارمندان است. انگیزه به سمت اقدامات مثبت جبران معایب مرتبط با تبعیض آشکار تاریخی است.
همچنین، چرا در محیط کار به اقدام مثبت نیاز داریم؟ اقدامات مثبت تلاش دولت برای ترویج فرصت های برابر در محل کار یا در آموزش و پرورش قوانین از برابری نژاد، جنسیت، گرایش جنسی و سایر عوامل گروه هایی که دارند از نظر تاریخی مورد تبعیض قرار گرفته یا نادیده گرفته شده است.
مردم همچنین می پرسند، اقدام مثبت چگونه بر فرآیند استخدام تأثیر می گذارد؟
اقدامات مثبت به ایجاد یک زمین بازی مساوی کمک می کند که به همه فرصت برابر برای رقابت برای شغل و حرفه می دهد. این تضمین می کند که هیچ فردی در طول این دوره دچار آسیب یا رفتار ناعادلانه نشود فرایند استخدام به دلیل نژاد، قومیت یا جنسیت. این در مورد انصاف و عدالت برای همه است.
آیا اقدام مثبت در استخدام قانونی است؟
خیر اقدامات مثبت Allowed to Improve Employer Diversity عنوان VII کارفرمایان را از ساختن منع می کند استخدام تصمیمات به دلیل رنگ پوست، منشاء ملی، جنسیت، مذهب یا نژاد یک فرد است. بنابراین، دادن مزیت به متقاضی صرفاً به دلیل نژاد متقاضی غیرقانونی است.
توصیه شده:
انتقاد اولیه از اقدام مثبت چه بود؟
پاسخ: حامیان استدلال می کنند که اقدام مثبت برای اطمینان از تنوع نژادی و جنسیتی در آموزش و اشتغال ضروری است. منتقدان می گویند که این ناعادلانه است و باعث تبعیض معکوس می شود. سهمیه های نژادی توسط دادگاه عالی ایالات متحده مغایر با قانون اساسی تلقی می شود
تصمیم دادگاه عالی در سال 1978 که ایده سهمیه های اقدام مثبت ثابت را رد کرد، اما اجازه داد که نژاد می تواند به عنوان یکی از عوامل در تصمیم گیری های پذیرش مورد استفاده قرار گیرد، چه بود؟
Regents of University of California v. Bakke (1978) | PBS. در Regents of University of California v. Bakke (1978)، دادگاه استفاده دانشگاه از «سهمیه» نژادی در فرآیند پذیرش را مغایر با قانون اساسی تشخیص داد، اما معتقد بود که برنامه‌های اقدام مثبت می‌تواند در برخی شرایط قانون اساسی باشد
چه زمانی اقدام مثبت در کالیفرنیا به پایان رسید؟
این ابتکار مورد مخالفت مدافعان اقدام مثبت و سازمان های سنتی حقوق مدنی و فمینیستی در سمت چپ طیف سیاسی قرار گرفت. پیشنهاد 209 در 5 نوامبر 1996 با کسب 55 درصد آرا به قانون تصویب شد و از آن زمان تاکنون در برابر نظارت قانونی مقاومت کرده است
مزایا و معایب اقدام مثبت چیست؟
معایب اقدام مثبت چیست؟ تبعیض را برعکس ترویج می کند. هنوز هم کلیشه ها را تقویت می کند. تنوع به همان اندازه که می تواند خوب باشد می تواند بد باشد. استانداردهای پاسخگویی را تغییر می دهد. دستاوردهای گروه های اقلیت را کاهش می دهد. تعصب شخصی همیشه وجود خواهد داشت
نمونه ای از برنامه اقدام مثبت چیست؟
نمونه هایی از اقدامات مثبت ارائه شده توسط وزارت کار ایالات متحده شامل کمپین های اطلاع رسانی، استخدام هدفمند، توسعه کارکنان و مدیریت، و برنامه های حمایت از کارمندان است. انگیزه اقدام مثبت، جبران معایب مرتبط با تبعیض آشکار تاریخی است