مفاد اصلی قانون واگنر 1935 چه بود؟

2024 نویسنده: Edward Hancock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:31

این موارد عبارتند از: مداخله، محدود کردن یا اجبار کارکنان در اعمال حقوقشان (از جمله آزادی عضویت یا سازماندهی در سازمان های کارگری و چانه زنی جمعی برای دستمزد یا شرایط کار) کنترل یا مداخله در ایجاد یا اداره یک سازمان کارگری.

بر این اساس، مفاد عمده قانون ملی روابط کار کدامند؟

کنگره تصویب کرد قانون ملی روابط کار (" NLRA ") در سال 1935 برای حمایت از حقوق کارمندان و کارفرمایان، تشویق به مذاکره جمعی و محدود کردن بخش خصوصی خاص. کار یدی و شیوه های مدیریتی، که می تواند به رفاه عمومی کارگران، مشاغل و اقتصاد ایالات متحده آسیب برساند.

پس از آن، سوال این است که قانون روابط کار ملی واگنر چیست؟ قانون ملی روابط کار (1935) همچنین به عنوان شناخته شده است قانون واگنر ، این لایحه امضا شد قانون توسط پرزیدنت فرانکلین روزولت در 5 ژوئیه 1935. تأسیس شد روابط کار ملی هیئت و خطاب روابط بین اتحادیه ها و کارفرمایان در بخش خصوصی

به همین ترتیب، دو چیزی که قانون واگنر انجام داد چیست؟

همه موارد کاربردی را انتخاب کنید

• حق کارگران برای عضویت در اتحادیه ها را ایجاد کرد.
• اعلام کرد که اتحادیه های کارگری در دوران رکود مجاز نبودند.
• به سیاه پوستان و زنان حق کار داد.
• حق مشارکت در مذاکرات جمعی را فراهم کرد.

آیا قانون واگنر هنوز وجود دارد؟

این تطبیق مدت ها در حال شکل گیری بوده است. با طلوع دهه 1970، نظر غالب بر این باور بود که NLRA هنوز علیرغم تضعیف مقررات تفت هارتلی، به طور موثر از حقوق کارگران برای سازماندهی و چانه زنی حمایت کرد. در آن لحظه، قانون واگنر چارچوب هنوز به عنوان چراغ روشن کار خدمت کرد.