کارکنان ژئوسنتریک چیست؟

2024 نویسنده: Edward Hancock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:31

کارکنان ژئوسنتریک اشاره به انتخاب هایی دارد که شرکت های چند ملیتی در مورد آن انجام می دهند کارکنان از شرکت های تابعه آنها، چه از اتباع کشور مادر (کارکنان کشور اصلی)، اتباع کشور میزبان (کارمندان از محل شرکت تابعه)، اتباع کشور ثالث (کارمندان یک کشور) استفاده کنند.

علاوه بر این، سیاست کارکنان ژئوسنتریک چیست؟

این سیاست ژئوسنتریک رویکرد به کارکنان بدون در نظر گرفتن سابقه کارمند، فرهنگ یا کشور مبدا، موقعیت های شغلی را به هر شخصی که برای آن موقعیت مناسب است اختصاص می دهد. این می تواند دانش فرهنگی شرکت را در مورد بازارها و کشورهای مختلف افزایش دهد.

همچنین ممکن است پرسیده شود که کارکنان منطقه مرکزی چیست؟ تعریف: منطقه محوری رویکرد یک روش استخدام بین المللی است که در آن مدیران از کشورهای مختلف در منطقه جغرافیایی کسب و کار انتخاب می شوند. به عبارت دیگر، مدیران از داخل منطقه ای از جهان که شباهت زیادی به کشور میزبان دارد انتخاب می شوند.

علاوه بر این، رویکرد ژئوسنتریک چیست؟

رویکرد ژئوسنتریک . تعریف: رویکرد ژئوسنتریک روشی برای استخدام بین المللی است که در آن MNC ها مناسب ترین فرد را برای این شغل صرف نظر از ملیت خود استخدام می کنند.

کارکنان قوم گرا چیست؟

کشورهای دارای دفاتر در کشورهای خارجی باید در مورد نحوه انتخاب کارکنان مدیریت تصمیم بگیرند. کارکنان قوم گرا به این معنی است که شما مدیریتی را استخدام می کنید که ملیت شرکت مادر باشد، در حالی که چند مرکزی شرکت ها کارکنان مدیریت را از کشور میزبان استخدام می کنند.