تحلیل عملکردی چیست؟

2024 نویسنده: Edward Hancock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:31

هدف از الف ارزیابی عملکردی تعیین عواملی است که باعث ایجاد یا حفظ رفتار مشکل می شود. برخلاف تحلیل های توصیفی، کاربردی تجزیه و تحلیل شامل ایجاد تغییرات سیستماتیک در محیط برای ارزیابی اثرات شرایط مختلف بر رفتار(های) هدف است.

به همین ترتیب سؤال می شود که نمونه ای از تحلیل عملکردی چیست؟

در هسته آن، تجزیه و تحلیل عملکرد فرض می کند که همه رفتارها آموخته شده است و همه رفتارها در خدمت هدفی هستند. تجزیه و تحلیل عملکرد راهی برای کمک به ما برای درک اینکه چرا کسی به روش خاصی عمل می کند. بنابراین برای این مثال ، تصور کنید یک روانشناس هستید که در یک واحد امن متوسط کار می کنید.

به طور مشابه، مفهوم اصلی تحلیل عملکردی چیست؟ تجزیه و تحلیل عملکرد روشی است که برای توضیح عملکرد یک سیستم پیچیده استفاده می شود. این پایه ای ایده این است که سیستم به عنوان یک محاسبات در نظر گرفته می شود عملکرد (یا، به طور کلی، به عنوان حل یک مشکل پردازش اطلاعات). قابل توضیح عملکرد به مجموعه ای سازمان یافته از توابع ساده تر تجزیه می شود.

همچنین بدانید تحلیل عملکردی در ABA چیست؟

آ تجزیه و تحلیل عملکرد مستقیم ترین شکل است کاربردی رفتار - اخلاق ارزیابی ، که در آن پیشایندها و پیامدهای خاص به طور سیستماتیک دستکاری می شوند تا اثرات جداگانه آنها بر رفتار مورد علاقه آزمایش شود.

چگونه یک تحلیل عملکردی انجام می دهید؟

برای انجام یک ارزیابی عملکردی، متخصص باید:

1. رفتار چالش برانگیز مشتری را به صورت رفتاری تعریف کنید.
2. بررسی فرم ارجاع و سوابق.
3. ارزیابی های عملکردی غیرمستقیم و/یا مشاهده ای انجام دهید.
4. پایایی و اعتبار داده ها را ارزیابی کنید.