ارزیابی رفتاری چیست؟

2024 نویسنده: Edward Hancock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:31

ارزیابی رفتاری روشی است که در حوزه روانشناسی برای مشاهده، توصیف، تبیین، پیش بینی و گاهاً اصلاح رفتار مورد استفاده قرار می گیرد. ارزیابی رفتاری می تواند در محیط های بالینی، آموزشی و سازمانی مفید باشد.

به همین ترتیب ممکن است پرسیده شود که هدف از ارزیابی رفتاری چیست؟

عملکردی ارزیابی رفتار (FBA) فرآیندی است که هدف خاصی را شناسایی می کند رفتار - اخلاق ، هدف از رفتار - اخلاق ، و چه عواملی حفظ می کنند رفتار - اخلاق که در پیشرفت تحصیلی دانش آموز اختلال ایجاد می کند.

علاوه بر این، ویژگی های مهم یک ارزیابی رفتاری خوب چیست؟ شخصیت صفات مانند درون گرایی، صمیمیت، وظیفه شناسی، صداقت و کمک رسان هستند مهم زیرا آنها به توضیح سازگاری در رفتار کمک می کنند. محبوب ترین روش اندازه گیری صفات با اجرای تست های شخصیتی است که در آن افراد در مورد خود گزارش می دهند مشخصات.

با توجه به این موضوع، چگونه ارزیابی رفتاری را پاس می کنید؟

برخی از نکات کلیدی که باید در حین انجام این فرآیند به خاطر بسپارید و در نظر بگیرید:

1. تست های شخصیت خوب و بد وجود دارد.
2. نتایج را بخواهید و تمایل به یادگیری از آن را نشان دهید.
3. قبل از موعد تمرین کنید.
4. صادق و باز باشید.
5. آزمون را با توجه به اینکه در محل کار چه کسی هستید، انجام دهید، نه لزوماً در خانه چه کسی هستید.

ارزیابی رفتاری چه تفاوتی با ارزیابی سنتی دارد؟

در حالیکه سنتی تست های شخصیت شامل ارزیابی از ساختارهای شخصیتی فرضی که به نوبه خود برای پیش‌بینی رفتار آشکار استفاده می‌شوند رفتاری رویکرد بیشتر مستلزم نمونه گیری مستقیم از معیار است رفتار خودشان