برخی از تاکتیک‌هایی که اتحادیه‌ها برای حل اختلاف استفاده کردند چه بود؟

2024 نویسنده: Edward Hancock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:31

چانه زنی جمعی فرآیند مذاکره بین شرکت شما و اتحادیه ها حل و فصل شوند مسائل مختلفی از جمله دستمزد، ساعات کار، قوانین کارخانه و ایمنی، و مراحل شکایت. مذاکرات ممکن است داغ شود. اگر آنها به بن بست برسند، تعارض را می توان به میانجیگری ارجاع داد، اما الزام آور نیست.

در نتیجه، برخی از تاکتیک‌های مورد استفاده اتحادیه‌های کارگری چیست؟

کارگران نه تنها می توانند حقوق خود را معامله کنند، بلکه می توانند شرایط کار، امنیت شغلی و مزایای خود را نیز از طریق آن چانه بزنند اتحاد. اتصال . برای دریافت خواسته های خود، اتحادیه ها در طول دوره چانه زنی به استراتژی های مختلفی از جمله اعتصاب، رژه، تحریم و چانه زنی دسته جمعی تکیه کنید.

ثانیاً، تاکتیک های مدیریت در تعارضات چیست؟ گاهی درگیری ها در سازمان شما نیاز به اصلاح از طریق چانه زنی درون سازمانی دارد. میانجیگری و داوری نیز می تواند باشد استفاده شده برای کمک به غلبه بر بن بست مقداری تاکتیک ها در تحت فشار قرار دادن طرف مقابل برای توافق، تهاجمی تر هستند. کارگران ممکن است از ابزارهایی مانند اعتصاب، تحریم و اعتصاب استفاده کنند.

همچنین ممکن است بپرسید که چه چیزی علیه اتحادیه ها مورد استفاده قرار گرفت؟

اتحاد. اتصال درگیری با نیروی پلیس و ارتش برای تقریبا 150 سال، اتحاد. اتصال سازماندهی تلاش ها و اعتصابات به طور دوره ای توسط پلیس، نیروهای امنیتی، واحدهای گارد ملی، نیروهای پلیس ویژه مانند پلیس زغال سنگ و آهن و/یا استفاده از ارتش ایالات متحده با مخالفت مواجه شده است.

چرا شرکت های بزرگ با اتحادیه های کارگری مخالفت کردند؟

هدف اصلی از اتحاد. اتصال افزایش نرخ دستمزد بالاتر از نرخ تعادلی است. کارفرمایان مجبور به پرداخت بیشتر هستند. همچنین کسب و کار صاحبان آن را دوست نداشتند اتحادیه ها اصرار و گرفتن امتیازاتی که برای آنها هزینه دارد.