فهرست مطالب:

چگونه به طور نامحسوس همکاران را آزار می دهید؟
چگونه به طور نامحسوس همکاران را آزار می دهید؟

تصویری: چگونه به طور نامحسوس همکاران را آزار می دهید؟

تصویری: چگونه به طور نامحسوس همکاران را آزار می دهید؟
تصویری: #hobby #творчество #coloring#ХОББИ ВЛОГ№20:ЧТО СЕГОДНЯ РАСКРАШИВАЮ/НОВАЯ АКВАРЕЛЬ/НАКИПЕЛО 2024, آوریل
Anonim

20 راه برای دیوانه کردن همکارانتان در یک دفتر باز

  1. بدترین زمان ها را برای چت پیدا کنید.
  2. در حین راه رفتن به مانیتورهای همه نگاه کنید.
  3. خود را Timecop تعیین کنید.
  4. با افرادی که از هدفون استفاده می کنند صحبت کنید.
  5. هرگز هدفون خود را در نیاورید.
  6. طبل زدن روی میز خود را تمرین کنید.
  7. ترموستات را گرم کنید.
  8. وقتی مریض هستی کار کن

در نتیجه، چگونه مخفیانه یک همکار را آزار می دهید؟

10 راه برای عصبانی کردن همکاران

  1. با تلفن همراه خود با صدای بلند صحبت کنید، به خصوص در حمام.
  2. برای مشارکت همکاران خود در یک پروژه اعتبار بگیرید.
  3. مریض سر کار بیا
  4. همه چیز را با همکاران خود به اشتراک بگذارید
  5. با همکاران خود در مورد دین و سیاست صحبت کنید.
  6. به همکاران خود جوک های کثیف بگویید.
  7. همکاران خود را اسپم کنید.

همچنین، چگونه با یک همکار کپی کار برخورد می کنید؟ چگونه با یک کپی کت رفتار کنیم

  1. باور کن برای همه جا هست
  2. فقط راه برو
  3. گفتگوی ناخوشایند داشته باشید
  4. از کار خود محافظت کنید
  5. شخص دیگری را به مرد بد تبدیل کنید.
  6. با اطمینان به خلق کردن ادامه دهید.

همچنین، چگونه در محل کار کسی را آزار می دهید؟

34 کاری که شما انجام می دهید و همکارانتان را آزار می دهد (اما آنها به ندرت به شما می گویند)

  1. گرفتن تماس های شخصی با صدای بلند
  2. آواز خواندن با هدفون
  3. نگه داشتن ظروف کثیف پشت میز
  4. مصرف دود وقفه و شاداب نکردن.
  5. مدام افراد را اصلاح می کند.
  6. ماهی خود را مایکروویو کنید
  7. تنها کسی که در یک جلسه تیم صحبت می کند.

چگونه به همکارم بگویم عقب نشینی کند؟

مراحل

  1. آرام بمان. وقتی کسی سعی می کند کاری را که شما می دانید کاملاً قادر به تکمیل آن هستید، تصاحب کند، می تواند ناامید کننده و ناراحت کننده باشد.
  2. آن را در مورد کار نگه دارید. سخنان یا اعمال آنها را شخصی نگیرید.
  3. چشم اندازی به دست آورید به رفتار فکر کنید و سعی کنید بفهمید از کجا می آید.
  4. رفتار را نادیده بگیرید.

توصیه شده: